Глава 1 | Основные правила
1.Минимальный онлайн лидера - 1 час в сутки. Если у него есть какие-то проблемы, то он должен сообщить администрации о своем отсутствии.
2.Срок лидерства неограничен (минимальный срок - 14 дней. Исключение: минимальный срок лидера Правительства (Губернатор) - 21 день).
3.После снятия с поста руководителя организации (3 выговора из 3), игрок может подавать заявление на пост руководителя, только спустя 1 неделю (7 дней).
4.По истечению срока, лидер организации может передать должность одному из своих заместителей.
Примечание: заместитель должен пробыть в организации более 1 недели (7 дней).
5.Во время своего срока лидер организации имеет право назначить одного заместителя по доверенности.
Если доверенный заместитель теряет свою должность, лидер не получает выговор, но может назначить другого игрока на эту должность.
При становлении на должность второго доверенного заместителя, лидеру выдается выговор.
6.Максимальное количество заместителей равно двум.
Исключение: Правительство, количество заместителей равно трём.
7.Лидер имеет право увольнять / выдавать выговоры сотрудникам по ООС причине.
Причины для ООС увольнения: нарушения правил сервера, создание конфликтных ситуаций между сотрудниками организации, неактивность сотрудника более 3 дней.
8.При переходе на второй срок лидерства у лидера снимаются все действующие устные замечания / выговоры.
9.Лидер не имеет право отказать игроку в проверке отчёта при наличии модификаций на доказательствах.
10.При уходе лидера увольняются доверенные заместители организации, отчётные заместители понижаются (в случае увольнения обратитесь к Главному Следящему).
11.Если заместитель был заблокирован навсегда за передачу аккаунта, махинации с аккаунтом, использование стороннего ПО и другие подобные действия, то лидер снимается с должности или получает выговор без возможности снятия.
[b]Глава 2 | Обязанности лидера[/b]
1.Лидер обязан соблюдать все правила игры, быть примером для своих подчиненных.
2.Лидер обязан поднимать и поддерживать уровень RP в своей организации.
3.Лидер обязан проверять и вносить необходимые корректировки в течение 24 часов в следующие темы:
1. Отчёты о проделанной работе сотрудников.
2. Жалобы на сотрудников организации.
3. Отчёты для снятия выговоров сотрудников организации.
4.Лидер обязан соблюдать правила заполнения и контроля раздела организации на форуме.
5.Лидер несёт ответственность за каждого сотрудника своей организации.
6.Лидер обязан помогать игрокам при возникновении вопросов / проблем, участвовать в развитии игры.
7.Лидер обязан быть грамотным
8.Лидер обязан проводить минимум 2 собеседования в организацию в течении 12 часов.
9.Лидер не должен проявлять агрессию в игре (кроме IC ситуаций).
10.Лидер обязан своевременно составлять еженедельный лидерский отчёт.
Если лидер не может по тем или иным причинам составить еженедельный отчёт, то он обязан предупредить следящего за его организацией.
11.Лидер обязан регулярно проводить мероприятия для повышения RP составляющей в игре.
12.Лидер обязан поддерживать онлайн в своей организации.
13.Лидер обязан устранять конфликтные ситуации в организации.
14.Лидер обязан иметь исправную аппаратуру (ПК) и работоспособное ПО для записи видео в игре.
Глава 3 | Запреты для лидеров
1.Нарушать правила игры.
2.Принимать игроков с NonRP никами.
3.Выдавать ранги по знакомству.
4.Злоупотреблять своими должностными полномочиями.
5.Восстанавливать на прежнюю должность человека, который получил игровое предупреждение (warn) от администрации.
6.Играть на других аккаунтах.
7.Создавать и устанавливать в организации правила, которые противоречат правилам игры.
8.На длительное время отходить от компьютера, не заходя в меню паузы.
Примечание: данный пункт правил лидерства распространяется и на заместителей организации.
9.Использовать или распространять стороннее программное обеспечение (любые программы, скрипты, модификации файлов и исполняемого кода игры или её компонентов, которые дают непредусмотренные разработчиками преимущества над другими игроками).
10.Требовать с игроков деньги за какие-либо услуги (увольнение, принятие во фракцию и прочее).
11.Изменять игровой имя.
12.Быть неактивным более 24 часов без уведомления следящих администраторов.
13.Повышать доверенных игроков в ранге.
Примечание: запрещено повышать доверенные 8-ые ранги до 9-го по отчёту и так далее.
Исключение: повышение до доверенного заместителя имея 8 доверенный ранг.
Основные правила заполнения и контроля форумного раздела организации.
1.После назначения игрока на должность руководителя организации он обязан оформить форумный раздел своей фракции в течение двух дней.
2.Заголовок темы должен начинаться с большой буквы, точка также не ставится в конце заголовка.
Пример неправильного написания заголовка: Система повышения.
Пример правильного написания заголовка: Система повышения
3.Запрещено использовать различные символы юникода (звезды, флаги и прочее).
Пример символов: ✿ ❀ ❁ ❂ ❃ ❄ ❅ ❆ ❇ ❈ ❉ ❊ ❋ ❍ ❏ ❐ ❑ ❒ ❖ ❡ ❢ ❣ ❤ ❥ ❦ ❧ ❘ ❙ ❚ ❛ ❜ ❝ ❞ ➱ ➲ ➳ ➴ ➵ ➶ ➷ ➸ ➘ ➙ ➚ ➛ ➜ ➝ ➞ ➟ ➠ ➡ ➢ ➣ ➤
Пример неправильного написания текста: ✵Заявление на повышение✵
Пример правильного написания текста: Заявления на повышение
4.Запрещено изменять систему повышения после её первого формирования.
Примечание: формируйте изначально адекватную систему повышения, чтобы последующие дни лидерства она не изменялась и была идентична начальной.
Исключение: по решению следящих игровых мастеров разрешается корректировка системы повышения.
5.В системе повышения должна быть расписана вся необходимая информация для повышения на каждый ранг начиная с 1 и заканчивая 9.
Исключение: если у Вас в организации всеобщее повышение, то Вы описываете это в F.A.Q для сотрудников.
Примечание: запрещено составлять систему повышения в которой сотрудников повышают по "решению лидера/зама".
6.Отчёты организации может проверять только лидер, заместитель, а также руководители подразделений организации.
Исключение: игроки имеющие статус "ненадежный" не могут проверять следующие темы: отчеты сотрудников, жалобы на сотрудников, отчеты на снятие выговора.
Примечание: ответственность за халатную проверку отчётов несёт лидер организации, также руководители подразделений должны быть описаны в разделе организации на форуме (например в FAQ организации).
7.Запрещено указывать различные теги в заголовке темы.
Пример неправильного оформления заголовка темы: [Правительство области]: Отчёты на повышение , Правительство области | Отчёты на повышение , Отчёты о проделанной работе[Полиции] и так далее.
Пример правильного оформления заголовка темы: Отчёты на повышение , Отчёты на повышение Больницы
8.Не нужно указывать название своей организации в заголовке темы. Всем понятно, что данная тема будет относиться к вашей организации, так как она составлена в разделе вашей организации на форуме.
9.Не нужно использовать сплошной полужирный шрифт(CTRL+B). Используйте жирный шрифт для заголовков темы, а после используйте обычный шрифт.
10.Не забывайте использовать маркированный список или же нумерованный список во время перечисления чего-либо.
Пример: данная тема оформлена при помощи нумерации списка.
11.Запрещено создавать множество тем, которые можно объединить в одну.
Пример неправильного оформления раздела: создать темы с АНК, Discord`ом, уставом в разные темы.
Пример правильного оформления раздела: создать тему F.A.Q для сотрудников и в ней описать устав, АНК, Discord.
12.Запрещено использовать различных сленгов в заполнении и заголовках темы.
Пример неправильного заполнения: Заява на перстак
Пример правильного заполнения: Отчёты о проделанной работе
13.Внимательно следите за проделанной работой Вашего сотрудника в отчёте / снятии выговора, если он что-то не сделал - отказывайте в повышении / снятии выговора и указывайте причину отказа.
Примечание: даже если он при Вас доделал необходимое для отчёта / снятия выговора и этого нет в его отчёте - нарушение.
14.В отчётах о проделанной работе принимаются скриншоты/видео, которые были сделаны не позже 5 дней с момента написания отчёта.
15.Доказательства в теме "Жалобы на сотрудников" действуют 3 дня с момента нарушения.
Примечание: если была подана жалоба на сотрудника и в ней прошло более 3 дней с момента нарушения, то жалоба отклоняется.